지분구조 12명 직급전 기준으로 짜봄 : 인터넷방송 : 와이고수

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지분구조 12명 직급전 기준으로 짜봄 [29]

펩시블루스 | 25-04-22 23:24:10 | 조회 : 333 | 추천 : +3

퇴출있으면 10명 지분에 1명 시급

퇴출없으면 10명 지분에 2명 시급

제일좋아보이는 구조는 몇번인가요!!

추천 지분구조도 댓글로 받음 !!

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딩딩딩딩3개월 전 | 신고
4번이 좋은거 같은데

펩시블루스3개월 전 | 신고
@딩딩딩딩4번이 직급전도 나름 노리는구조 ㅇㅇ

딩딩딩딩3개월 전 | 신고
@펩시블루스근데 11명 해야되는거 아님? 이번 주 미팅자 들어온다 하면 13명인데

펩시블루스3개월 전 | 신고
@딩딩딩딩어차피 장급투입아니면 시급이라고봐서 나는 ㅇㅇ

저구조가 10명 지분 2명 시급인데

신입 들어오면 지분 10명 시급 4명됨

펩시블루스3개월 전 | 신고
@딩딩딩딩그래서 시급 구조를

직급전 참여한애들

시급7만
시급6만

신입 시급5만

딩딩딩딩3개월 전 | 신고
@펩시블루스11
9
7.5
5.5
4
3
2.2
1.5
1.3
1.1
0.9
-------------
47퍼 별로임?

펩시블루스3개월 전 | 신고
@딩딩딩딩0.9퍼할빠엔 그냥 1퍼가맞다고봐서 ㅇㅇ...

최하 퍼센트는 1퍼가 제일좋아보엮음

딩딩딩딩3개월 전 | 신고
@펩시블루스11
9
7.5
5.2
4
3
2.2
1.5
1.4
1.2
1

펩시블루스3개월 전 | 신고
@딩딩딩딩그리고 1프로대가 저렇게따닥붙어있으면 경쟁안되긴할거임

딩딩딩딩3개월 전 | 신고
@펩시블루스어차피 밑에는 경쟁 안되자너 ㅋㅋㅋㅋ

펩시블루스3개월 전 | 신고
@딩딩딩딩밑에 경쟁을 어느정도 유도해야 안고인다고 들음 ㅇㅇ

딩딩딩딩3개월 전 | 신고
@펩시블루스난 부장 12퍼만 수정하면 될거같은데 12퍼 너무 높음 우리 완벽 부장급이 없어서

펩시블루스3개월 전 | 신고
@딩딩딩딩일단 이번시즌 총 기여도 보고 나도 지분은 수정해볼려구

펩시블루스3개월 전 | 신고
@딩딩딩딩그리고 어차피 밑에 라인은 지분을 챙겨주는것보다 시급주고

버텨라하는게더좋긴함 ㅇㅇ

펩시블루스3개월 전 | 신고
@딩딩딩딩지분은 10명에게만 주고 시급이 4명 정도로하면

시급받는인원이 지분 받는인원으로 올라갈려고하니까 ㅇㅇ

딩딩딩딩3개월 전 | 신고
@펩시블루스다 시급 주면 플단들 입장에선 손해라고 생각할까봐

펩시블루스3개월 전 | 신고
@딩딩딩딩일단 인원더들어오면 수정해보는데

난 직급전 12명이면 지분 10명 시급 2명

글고 퇴출이일단있으면 시급 인원은 줄어드니까

Crappy3개월 전 | 신고
4번 강추

펩시블루스3개월 전 | 신고
@Crappy부장 지분도 좋다고보심?

Crappy3개월 전 | 신고
@펩시블루스무조건 4번 강추 퍼센트지 아름답게 구성됐다고 생각함.

어부바3개월 전 | 신고
@Crappy우리 부장12퍼는 별로같음 아직까지는 솔직히

펩시블루스3개월 전 | 신고
@어부바일단 이번시즌 총기여도보고 대충 부장지분생각해볼게

Crappy3개월 전 | 신고
@어부바부장지분을 줄이면 아래 직급들도 자연스럽게 지분 줄여야하고 이러면 차이가 없어서
직급에 의미가 좀 없어지긴함. 그냥 멤버들이랑 상의해보고
대표가 알아서 잘 결정하면 될거같음.

펩시블루스3개월 전 | 신고
@Crappy근데 우리벌어가는거보면 고정지분이 은근히큼 ㅇㅇ

민트초코맛3개월 전 | 신고
4번

posahrp3개월 전 | 신고
전 무조건 고정지분 적은쪽으로.
우리는 매회차 확실하게 쭉 달려주고 책임져줄 멤버 및 플단이 솔직히 약해요.
저도 재미로 짜고있는데 성과제가 그래도 보정을 해줘서 고정지분 적고 성과제 높은게 바람직해보입니다.

펩시블루스3개월 전 | 신고
@posahrp그렇다면 1번이나 2번?

Crappy3개월 전 | 신고
@펩시블루스부차 통나무 들어준다고 생각되면 4번, 아직 시기상조라고 생각되면
무한경쟁체제로 고정지분 줄이고 성과금을 유도리 있게 사용하면 좋을거같음.

posahrp3개월 전 | 신고
@펩시블루스네 저도 1,2번에 한표.
장급 지분을 좀 더 낮춰야할듯 하네요. 저도 짠거 잇는데 다시 생각해봐야할듯.

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