여을이는아가 | 25-08-02 04:15:55 | 조회 : 159 | 추천 : +5
방학 시즌 등 항상 퇴사 이슈가 있으니,
TO가 생기면 언제든 입사 가능한 인재pool을 만들자.
거기서 프로필, 이력 등 체계적으로 관리하구.
대기업 답게 인재 이탈 리스크에 유연하게 대응해야지.
대기업 인사팀 맹키로. 유화가 하면 딱?
디임은아이사 | 20:38 | 조회 : 9 | 추천 : -
올드의무사시 | 20:38 | 조회 : 6 | 추천 : -
*종이달* | 20:38 | 조회 : 8 | 추천 : -
와고용사 | 20:38 | 조회 : 17 | 추천 : +1
Amusement | 20:38 | 조회 : 9 | 추천 : -
칸진리 | 20:38 | 조회 : 26 | 추천 : -
물수래물수거 | 20:38 | 조회 : 10 | 추천 : -
1 | 20:38 | 조회 : 20 | 추천 : -
염보의무사시 | 20:38 | 조회 : 11 | 추천 : -
동아가 | 20:38 | 조회 : 7 | 추천 : -
블러드다이아몬드 | 20:38 | 조회 : 4 | 추천 : -
으 냉 | 20:38 | 조회 : 3 | 추천 : -
염저스알렉산더 | 20:38 | 조회 : 18 | 추천 : -
염보=신 | 20:38 | 조회 : 12 | 추천 : -
와고용사 | 20:38 | 조회 : 22 | 추천 : -
강윤숙 | 20:38 | 조회 : 17 | 추천 : -
다뉴의무사시 | 20:38 | 조회 : 26 | 추천 : +1
추간판탈출증말기 | 20:38 | 조회 : 15 | 추천 : -
RRRAA | 20:37 | 조회 : 11 | 추천 : -
고메자 | 20:37 | 조회 : 15 | 추천 : -