여을이는아가 | 25-08-02 04:15:55 | 조회 : 139 | 추천 : +5
방학 시즌 등 항상 퇴사 이슈가 있으니,
TO가 생기면 언제든 입사 가능한 인재pool을 만들자.
거기서 프로필, 이력 등 체계적으로 관리하구.
대기업 답게 인재 이탈 리스크에 유연하게 대응해야지.
대기업 인사팀 맹키로. 유화가 하면 딱?
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