우리지분구조에대해서 내가 적어봄 : 인터넷방송 : 와이고수

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우리지분구조에대해서 내가 적어봄 [31]

펩시블루스 | 25-04-30 16:30:10 | 조회 : 1320 | 추천 : +18

현재 우리의 지분구조는 이러한형태임(12명 직급전 참여시 11명 지분 1명시급으로 짯을때) 성과금을 놓고 잘받아온 사람이 성과금을 가져가라.

이로인해 장급배율이 없어짐.

근데 문제점이생김.

직급전에 저지분구조를 가지고 싸움하기엔 너무 지분이 작다는점

직급전에 뭔가 무조건 높이가야겠다 라는 동기부여가없어짐.

이번시즌 4회차까지 우리 회수율 표를 보면

회수율이 장급라인이나 중간라인은 괜찮은것에비해서

하위라인은 회수율이 안좋은점. 이러한점은 말이나올수있음

그래서나는

저번 조기퇴근데이처럼 성과금도 조를 정해놓고 하기를 원함

예를들어 1번을 쓴다고할때

A그룹 1등 4퍼 2등 2퍼

B그룹 1등 3퍼 2등 1.5퍼

C그룹 1등 2퍼 2등 0.5퍼

이런식으로하면 직급전도 높은그룹에 가기위해서 풍이 나온다고봄

여러분의 의견은?

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딩딩딩딩3개월 전 | 신고
이거 무조건 허피디한테 보내야됨 쟤내 지분구조 ㅈㄴ 이상하게 짬 베스트 댓글

딩딩딩딩3개월 전 | 신고
이거 무조건 허피디한테 보내야됨 쟤내 지분구조 ㅈㄴ 이상하게 짬 베스트 댓글

물셀3개월 전 | 신고
여캠들 하는 말 들어보니 성과금 없애기로 오피셜 났다던데??

펩시블루스3개월 전 | 신고
@물셀배율 감당이안될텐데 난 아직은 아니라고보는데

어부바3개월 전 | 신고
그룹성과급은 진짜 좋은생각 같은데?
이러면 하위직급들도 매회차 경쟁 나올만해서

펩시블루스3개월 전 | 신고
@어부바이번에 밑에라인들이 성과금 잘못먹는거보고 저구조를 그림 ㅇㅇ

조기퇴근데이에서 영감얻고

단다라란3개월 전 | 신고
님 천재임?

펩시블루스3개월 전 | 신고
@단다라란칭찬 ㄱㅅ

에너지드링크3개월 전 | 신고
근데 저러면 굳이 애매하게 직급 올라가는것보다는 하위티어 주차하고 성과금 먹는 사람 나올거같은데

어부바3개월 전 | 신고
@에너지드링크하위티어에서 성과급을 먹으려다가 서로 경쟁붙고 경쟁붙어서 기여도가 많이 올라가면 결국 윗라인 가지 않을까

에너지드링크3개월 전 | 신고
@어부바뭔가 그거는 긍정적인 방향인데 아니면 그냥 주차같은데 나라면 신입+애매한 플단이면 c티어 1등 맨날 노리는 방향으로 갈듯

펩시블루스3개월 전 | 신고
@에너지드링크하위티어 주차 문제는

우리가 5회차중 1회차를 그룹 지분전쟁 데이 하면됨

예를들어서 C그룹인원이 총50만개를 못받으면 1프로뺏김 이런식으로 하면 결국 성과금먹는인원이 누적쌓이면서 상위그룹으로 올라가게됨

에너지드링크3개월 전 | 신고
@펩시블루스그런장치 있음 좋은디 염보성이 일단 이해해야하는데 염보성 대가리로 이해 가능할까?그거 차치하고도 c티어 1등 2.5퍼는 넘많음ㅇㅇ

말갈량이포포3개월 전 | 신고
근데 성과제 그룹을 a b c 만들면 어느날 갑자기 c그룹에서 귀인이 나타나서 어느회차에 풍순위 3등 이런데 이미 짜여진 그룹이 있어서 비율 적게받으면 그걸로 또 말나오지않을까요?

펩시블루스3개월 전 | 신고
@말갈량이포포그러니 직급전때 높은직급으로 올라가라 라고 하는거 ㅇㅇ

그게 직급의메리트니까 ㅇㅇ 신인이나 시급이면 그에대한 불이익은 어느정도 감수해야한다고봄 나는

도토리묵조아3개월 전 | 신고
b그룹이 c그룹 보다 플단 파워가 있기때문에 저기서 성과금 먹는게 c그룹 보다 빡세보이는데

예를 들어서 c그룹에서 매회차 1등하면 꾸준히 3.5퍼를 가져가는거고 b그룹에서 성과금 못 먹는다는 가정하에 주임이 사원보다 월급이 적음

펩시블루스3개월 전 | 신고
@도토리묵조아그렇게되면 다음시즌에 사원이 주임자리 가는거 ㅇㅇ

아니면 C그룹 지분을 더낮추면됨

도토리묵조아3개월 전 | 신고
@펩시블루스b그룹 꼴등이 8만개 받았다고 치고
c그룹 1등이 7만개 받고 1등 하면
다음 시즌 직급도 안바뀌는거 아님?

내가 볼땐 c그룹 1등 퍼센트가 너무 과함ㅋㅋ

이간질러검거3개월 전 | 신고
완벽한건 없긴함
있었으면 이미 통합됐겠지

미네랄내나3개월 전 | 신고
그룹 성과급 좋은대요?

큐트23개월 전 | 신고
근데 엑셀은 냉정하게 14명 있으면 하위 인원은 깔개로 버리고 가는거임 억울하면 올라오는 거고. 상위 몇 등까지 좋은 지분 주느냐는 크루마다 다른거고.

조용히보는중3개월 전 | 신고
하위권이랑 시급한태 지분가는게 맞나 싶은데?

DIVALON3개월 전 | 신고
근데 이거 문제가 애매한 상위권들이 위에 그룹으로 묶이면 풍 많이가져오고 아무것도 못먹는거 아닌가? 예를들어 비서실장

펩시블루스3개월 전 | 신고
@DIVALON그래서 그건 직원들이 신경써야져 ㅋㅋㅋ 전 아이디어 제시만한거

미유우3개월 전 | 신고
취지는 좋은데 직급전 기본 적으로 줄건 주고 성과급을 없애지는 말고 총 3% 나눠 주는 걸로 해야지 차장 과장 0.5% 차이 맞냐??? 누가 차장 하겠노 과장하는게 더 이득인데

펩시블루스3개월 전 | 신고
@미유우2번은 막짠거라 ㅇㅇ 1번 보면됨

마인드가중요햇3개월 전 | 신고
성과금을 그룹으로 나누면 퍼센트를 훨씬 낮춰야될듯 사원이 1등하면 3.5프로인데 주임이 3.3프로임 인턴장은 2등하면 1.8프로인데
이거 문제는 인턴장은 버러지타고 1.8프로 받아가고 사원은 인턴장 바로위에만 있어도 3.3프로 가져가는데 선사는 대리급으로 못받으면 2.2프로 가져감
선사15만개받고 2.2프로 사원8만개 3.3프로 인턴장7만개 1.8프로 인턴6만개 1프로
사원>인턴장>인턴>선사가 되는 기형적인 구조가 나올수도있음

마인드가중요햇3개월 전 | 신고
여기에 사원은 1등 2번만하면 주임보다 더가져감 항상1등해야 주임만큼 가져가는 구조가되야 맞는거같은데

펩시블루스3개월 전 | 신고
@마인드가중요햇그건 직원들이 해야지 ㅋㅋㅋ 난 구조만 만들어놓은거구 ㅋㅋㅋㅋ

dlfmavyw33개월 전 | 신고
그럼 시급이가 그 날 전체 매출중 압도적 1등이여도 2퍼 받는거임? 그리고 C 그룹이 너무 저조한데 전체 매출이 너무 잘나와서
C그룹 1등이 회수율 3배 이렇게 찍으면?
추가 퍼센은 전체에서 1234등으로 주는게 좋음
그리고 밑에 애들 배려 안해주는게 맞지

특이한경우3개월 전 | 신고
이건 이벤트성으로 1회 해봤을때 또 시간에대한 압박 조기퇴근 이미 목표치를 정해놓은 형태였기때문에
가능했던거임. 이걸 만약 회차마다 실행하면 어떤사태가 발생되냐면 예를들어보자 지금 우리 엑셀 보면
장급슈퍼통나무는 없을지라도 장급들이 결국 많이 받아오는것은 사실임 그런데 만약 어느날은
장급들이 다들 많이 받아와서 경쟁이 치열했는데 1위만 퍼센을 받고 2,3등은 못받았어 글쓴이말대로
근데 b권에 있는 1등이 a권에 있는 2,3등에 비하여 월등히 낮았다고 가정해보자 그렇게 되면 굳이 장급달러 갈이유가없음
중간권에서 1등해서 기여도 먹는게 이득일수있음 이런구조는 앞서 말한데로 일시적으로 목표풍을 정해놓았기때문에
가능했던거고, 이걸 일반회차에 적용시키는 순간 불지옥이 되버림

부장감찾는중3개월 전 | 신고
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