"노란봉투법"은 노동자들의 단체행동에 대한 손해배상 청구를 제한하거나 완화하기 위한 법안으로, 공식 명칭은 노동조합 및 노동관계조정법 개정안입니다. 이 법안은 파업 등 노동자들의 단체행동에 대해 회사 측이 거액의 손해배상을 청구하는 것을 방지하고, 노동기본권을 보호하려는 취지에서 제안되었습니다.

✅ 장점

1. 노동자 권리 보호 강화

   • 기업이 파업에 대해 과도한 손해배상을 청구하는 것을 방지함으로써, 노동자들이 생계 걱정 없이 단체행동을 할 수 있도록 보호합니다.

2. 노조 활동의 위축 방지

   • 손해배상 위험이 줄어들어 노동조합이 보다 자유롭게 활동할 수 있고, 이는 결국 근로 조건 개선과 노동환경의 향상으로 이어질 수 있습니다.

3. 노사 간 대등한 관계 형성

   • 기존에는 기업이 손해배상 청구를 통해 사실상 '경제적 보복'을 할 수 있었던 반면, 이 법은 노사 간 균형 있는 협상 구조를 유도할 수 있습니다.

4. 사회적 연대 확대

   • 법 취지에 공감하는 시민들이 기부한 ‘노란봉투’ 운동에서 비롯된 만큼, 노동문제에 대한 사회적 인식 개선 및 연대의식을 확산시킬 수 있습니다.

     
     

❌ 단점

1. 기업의 재산권 침해 우려

   • 파업으로 실제 손해를 입은 기업이 정당하게 손해배상을 받기 어렵게 되어, 기업 재산권이 침해될 수 있다는 비판이 있습니다.

2. 불법 파업 조장 가능성

   • 파업이 불법으로 진행되더라도 손해배상이 어려워지면, 일부 노조가 무리한 단체행동을 시도할 가능성이 있다는 우려가 존재합니다.

3. 경제 활동 위축

   • 빈번한 파업이 산업 경쟁력을 약화시킬 수 있고, 기업 입장에서는 예측 불가능한 경영 환경이 될 수 있습니다.

4. 노사 갈등 심화 가능성

   • 사용자 측은 법안이 노조에만 유리하게 작용한다고 느껴, 오히려 노사 간 갈등이 격화될 가능성도 있습니다.

     
     

     
     

💬 결론

노란봉투법은 노동자의 기본권 보장이라는 시대적 요구에 부응하는 법이지만, 기업 측의 정당한 권리를 제한할 수 있다는 비판도 존재합니다. 노사 간 균형을 어떻게 잡을지, 입법 이후의 세부 조정이 매우 중요합니다.

필요하다면 이 법안의 실제 적용 사례나 정치권의 입장 정리도 도와드릴 수 있습니다.

출처 : gpt

나는 개인적으로 노동자의 권리가 중요시 해야한다고 생각하기에 노란봉투법은 반드시 발의 되어야 한다고 본다.

아직도 세상은 친기업에 노동자를 나사 소모품으로 여기는게 노동현장의 실상이다.  

다들 잘 생각해 보길 바란다.