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일본은 체불임금이 왜 이렇게 적을까. 무엇보다도 경영자의 높은 윤리의식을 들 수 있지 않을까 생각한다.
필자가 조사한 기업은 임금체불이 일절 없었다. 기업 경영사정이 어려울 경우 경영자의 보수를 스스로 대폭 감액하면서 노동자의 임금을 지불했다. 또한 신규 회원을 중심으로 경영지침 작성과 발표를 하는데, 그 과정에서 왜 경영을 하는지에 대한 자신의 신념을 밝히고, 동료 경영자로부터 질의 또는 질책을 받는다. “근로자를 돈 벌어 주는 도구로 보는가” 같이 노동자에 대한 사고방식과 태도를 체크한다. 그런 과정을 거치면서 경영자의 책임이 어느 정도 중요한지를 깨닫게 된다. 임금체불은 상상도 할 수 없다.
황본 클라스
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